“El éxito de una intervención depende de la condición interior del interventor.”
- Bill O’Brien
Creemos firmemente que la calidad de nuestro pensamiento impacta los resultados de nuestro trabajo. Por eso nos enfocamos no solamente en el qué hacemos o en el cómo lo hacemos –pero también en desde dónde estamos trabajando– .
Si actuamos con conciencia de las fuentes de pensamiento que lideran nuestros esfuerzos día a día, podemos fortalecer las riquezas presentes en nuestros equipos y empezar a transformar lo que ha sido un lastre. Conoce nuestras fuentes de trabajo.
La Fuente.
Confiamos en las habilidades de nuestros clientes, a la vez que reconocemos que todos tenemos puntos ciegos. La manera en que trabajamos ayuda a ampliar perspectivas para descubrir la inteligencia colectiva profunda que ya existe en cada sistema.
Creemos que la tensión, los retos complejos y los momentos de caos e incertidumbre son oportunidades. En Coquixa Consultores buscamos cultivar capacidades para ver y aprovechar la información y las posibilidades dentro de estos momentos difíciles. Con experiencia, hemos observado que para acceder a este tesoro de oportunidades es necesario crear espacios para desacelerar y buscar otros tipos de conocimiento más allá de lo
Nos entusiasma y nos da curiosidad la voluntad y el amor con que la gente realiza su trabajo. Colaboramos con un deseo genuino de alentar y apoyar a grupos de personas a hacer su mejor trabajo juntos.
¿Qué quiere decir nuestro lema?
Despliega una nueva cultura de trabajo invita a mirar hacia adentro de las organización o equipos para descubrir los dones, las fortalezas sorprendentes y las posibilidades que nunca han considerado. Creemos que las semillas de un futuro ya están envueltas en la cultura actual de tu organización o empresa. Sólo tenemos que descubrirlas con conciencia y atención de una forma participativa. Lo importante es investigar sobre lo que realmente está queriendo crecer en el proyecto o equipo, sin caer en la necesidad de controlar o manipular los resultados.
Las personas, cuando están juntas, son la clave de cualquier proceso o transformación grupal. Tenemos confianza plena en los equipos con los cuales colaboramos; las respuestas residen en ustedes. Nuestras creencias fluyen de una fe en la bondad básica humana. Este tipo de trabajo más humanizado requiere de abordajes y técnicas muy distintos a los tradicionales; nos llama a cultivar formas distintas de percibir y de relacionarnos. Si es verdad que nuestra condición interior (individual y colectiva) tiene impacto en los resultados de nuestros esfuerzos, vale mucho considerar lo que es posible cuando trabajamos desde un lugar de amor.
Confiamos en las habilidades de nuestros clientes, a la vez que reconocemos que todos tenemos puntos ciegos. La manera en que trabajamos ayuda a ampliar perspectivas para descubrir la inteligencia colectiva profunda que ya existe en cada sistema.
Creemos que la tensión, los retos complejos y los momentos de caos e incertidumbre son oportunidades. En Coquixa Consultores buscamos cultivar capacidades para ver y aprovechar la información y las posibilidades dentro de estos momentos difíciles. Con experiencia, hemos observado que para acceder a este tesoro de oportunidades es necesario crear espacios para desacelerar y buscar otros tipos de conocimiento más allá de lo analítico –trabajar con el cuerpo físico, ejercitar la sabiduría del corazón y aprovechar de la inteligencia colectiva del grupo– . Igualmente, esta perspectiva nos exige mantenernos en un «no saber» para que surja algo desconocido e iluminador.
Nos entusiasma y nos da curiosidad la voluntad y el amor con que la gente realiza su trabajo. Colaboramos con un deseo genuino de alentar y apoyar a grupos de personas a hacer su mejor trabajo juntos.
¿Qué quiere decir nuestro lema?
Despliega una nueva cultura de trabajo invita a mirar hacia adentro de las organización o equipos para descubrir los dones, las fortalezas sorprendentes y las posibilidades que nunca han considerado. Creemos que las semillas de un futuro ya están envueltas en la cultura actual de tu organización o empresa. Sólo tenemos que descubrirlas con conciencia y atención de una forma participativa. Lo importante es investigar sobre lo que realmente está queriendo crecer en el proyecto o equipo, sin caer en la necesidad de controlar o manipular los resultados.